একটি মহান কর্পোরেট সংস্কৃতি আপনি কিনতে পারেন এমন কিছু নয়। এটা জৈব; এটা চাষ করা হবে। ইনকর্পোরেটেড। এর সেরা কর্মজীবন সক্রিয়ভাবে উদ্দীপনামূলক এবং আকর্ষক সংস্কৃতির নির্মাণের জন্য সংগ্রাম করে এমন সংস্থাগুলি উদযাপন করে। গত বছরের তুলনায় এই পরিমাণে 1600 টিরও বেশি কোম্পানি প্রয়োগ করেছে - তিনগুণ। একসঙ্গে আমার কোম্পানী, কোয়ান্টাম কর্মস্থল, কর্মচারী-প্রতিক্রিয়া সফ্টওয়্যারের একজন নেতা, ইনক। তাদের কর্মচারী-অংশগ্রহণ এবং জনগণের অনুশীলনের ভিত্তিতে এই সংস্থাগুলিকে মূল্যায়ন করে।

কর্মচারী নিযুক্তি তাদের কোম্পানীর সাথে আচরণগত এবং মানসিক সংযোগের কর্মীদের একটি পরিমাপ। প্রতিটি অংশগ্রহণকারী সংস্থা ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট, যোগাযোগ, নেতৃত্বের উপর বিশ্বাস, টিম ডাইনামিক্স এবং স্বতন্ত্র চাহিদাগুলির মত বিষয়গুলির উপর কর্মচারী জরিপ পরিচালনা করে। কর্মচারীদের 30 টি প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হয়েছে যাতে 6 টি ধাপের স্কেল ব্যবহার করা হয় যাতে দৃঢ় ভাবে সম্মত হতে দৃঢ়ভাবে অসম্মতি হয়। তার ফলাফল যোগ্যতা অর্জন করার জন্য, প্রতিটি কোম্পানির কর্মচারী গণনা উপর ভিত্তি করে একটি পরিসংখ্যানগত উল্লেখযোগ্য প্রতিক্রিয়া হার অর্জন ছিল। ক্ষুদ্র ও বড় ব্যবসাগুলির মধ্যে খেলার মাঠের স্তর নির্ধারণের জন্য স্যামাল্ট স্কোর নিয়োগকর্তার আকারের অ্যাকাউন্ট।

আমাদের ফলাফল দেখায় যে সম্মানিত কোম্পানিগুলি বেসলাইন কর্মী বেনিফিট একটি সেট ছিল। স্বাস্থ্য বীমা, ডেন্টাল বীমা, এবং অবসর পরিকল্পনা অতিরিক্ত নয় তারা টেবিলের অংশ সেমিট এছাড়াও কর্মজীবন ছুটি, পিতামাতার ছুটি, উদ্ভাবনী স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা উদ্যোগ, এবং নমনীয় সময়সূচী মত সুবিধা সঙ্গে কর্মচারী অভিজ্ঞতা sweetening হয়।

নিরীক্ষা অখণ্ডতা নিশ্চিত করার জন্য, কোয়ান্টাম কর্মক্ষেত্রে তথ্য অনিয়মের সনাক্তকরণের জন্য মালিকানাধীন ব্যবস্থাগুলি ব্যবহার করে যা জরিপে সংশয় সৃষ্টি করে। চূড়ান্ত স্কোর প্রভাবিতভাবে অবহেলা করার চেষ্টা করা সন্দেহভাজন যে স্যামমার্ড সরানো হয়েছে। সর্বোপরি, 169,000 শ্রমিক এই জরিপের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত, এটা তার ধরনের বিস্তৃত গবেষণা গবেষণা এক তৈরীর, এটি। 50 টি সর্বোচ্চ-স্কোরিং কোম্পানি এই পৃষ্ঠাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

সম্ভবত এই প্রক্রিয়ার মধ্যে সবচেয়ে উত্সাহী কি উন্মুক্ত মন্তব্য থেকে এসেছিল। এই প্রিন্ট করতে হাজার হাজার পৃষ্ঠাগুলি নিতে হবে, কিন্তু একটি অন্তর্দৃষ্টি দাঁড়িয়েছে: স্ট্রং কোম্পানি সংস্কৃতিগুলি অবিস্মরণীয় ব্যক্তি এবং দলের কর্মক্ষমতা প্রসূত। সেরা কোম্পানিগুলিতে শ্রমিকরা তাদের নিয়োগকর্তাকে চিনি ড্যাডিসিস হিসাবে দেখেন না। তারা যাই হোক না কেন যাবতীয় ফাড বলে মনে করে তারা মুগ্ধ করে না - এটি গুরমেট লঞ্চ বা বিয়ার ফ্রিজ। "আমার সেরা কাজটি করুন" এবং "আমি একটি আশ্চর্যজনক দল" এর মতো মিমলটি বহুবার দেখেছি, সংস্কৃতি ও পারফরম্যান্সের ধার্মিক বৃত্তের সূচক।

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take